12++ Kesimpulan Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia

Home » Laporan » 12++ Kesimpulan Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia

Kesimpulan Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia - Sistem Informasi Sumber Daya Manusia HRIS adalah sebuah sistem berbasis komputer yang berfungsi mengatur menganalisa dan mengelola sumber daya manusia sehingga diperoleh informasi yang tepat guna pengambilan keputusan. Dengan kekomplekan kegiatan manajemen Sumber Daya Manusia maka pimpinan perusahaan mulai mengarah pada pendekatan yang lain yaitu pendidikan sistem sosial yang merupakan suatu pendekatan yang dalam pemecahan masalah selalu memperhitungkan faktor faktor lingkungan. Kemudiana bagian tersebut diamanatkanditunjukkan untuk bahan informasi sumber daya manusia serta konsekuensi dari pengelolanya.

Kesimpulan sistem informasi manajemen sumber daya manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia. KESIMPULAN Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia adalah sebuah sistem yang mendukung proses pengambilan keputusan dengan menyediakan berbagai informasi yang diperlukan. Adapun kegiatan yang utama dari pengeloaan manajemen SDM dalam informasi analisis pekerjaan adalah. HERU SUHARJOSEMMSI Sistem Informasi Pemasaran adalah.

Https Elibrary Unikom Ac Id Id Eprint 414 11 15 10113293 Yolanda 20putri Bab 205 Pdf From

Makalah dimensi ontologi filsafat ilmu Makalah dalam bahasa inggris tentang simple present tense Makalah demokrasi pendidikan islam Makalah bioteknologi dalam bidang pangan

Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat berharga bagi organisasi sehingga manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu pilar utama organisasi dalam mendukung pola penentuan strategi dan. Manajemen Sumber Daya Manusia Pada dasarnya tidak ada perusahaan yang tidak memiliki divisi HR Human Resource. HERU SUHARJOSEMMSI Sistem Informasi Pemasaran adalah. Kemudiana bagian tersebut diamanatkanditunjukkan untuk bahan informasi sumber daya manusia serta konsekuensi dari pengelolanya. Perusahaan distributor sepeda motor 7 0 0. Dengan kekomplekan kegiatan manajemen Sumber Daya Manusia maka pimpinan perusahaan mulai mengarah pada pendekatan yang lain yaitu pendidikan sistem sosial yang merupakan suatu pendekatan yang dalam pemecahan masalah selalu memperhitungkan faktor faktor lingkungan.

Suatu Sistem berbasis komputer yang bekerja sama dengan sistem informasi fungsional lain untuk mendukung manajemen perusahaan dalam menyelesaikan masalah yang berhubungan dengan pemasaran produk perusahaan Identifikasi informasi Pemasaran menurut Philip Kotler ada.

Adapun kegiatan yang utama dari pengeloaan manajemen SDM dalam informasi analisis pekerjaan adalah. KESIMPULAN Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia adalah sebuah sistem yang mendukung proses pengambilan keputusan dengan menyediakan berbagai informasi yang diperlukan. Manajemen Sumber Daya Manusia atau personalia merupakan proses yang kompleks. Sistem Informasi manajemen ini dapat mempermudah manajemen dalam memperoleh informasi mengenai sumber daya manusia pada PT Capella Patria Utama Palembang. Sistem informasi manajemen sumber daya manusia memberikan kemudahaan bagi para tingkat manejemen untuk mengambil keputusan dengan cepat dan juga dapat. Perusahaan distributor sepeda motor 7 0 0.

Source: slideshare.net

13 Ruang Lingkup Manajemen Penelitian manajemen adalah penelitian yang umumnya dilakukan oleh akademisi yang mengkaji keilmuan manajemen seperti bisnis umum manajemen pemasaran manajemen keuangan manajemen sumber daya manusia dan perilaku organisasi sistem informasi manajemen dan manajemen operasional. SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA Pengertian Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan pegawai buruh manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Diginet Media Yogyakarta dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui penerimaan dan penggunaan sistem oleh pengguna serta mengetahui apakah hasil rancang bangun Sistem Informasi Sumber Daya Manusia di PT. Mengevaluasi tentang tantangan lingkungan yang dapat mempengaruhi individu. Menurut Sofyandi 20096 Manajemen sumber daya manusia didefinisikan sebagai suatu strategi dalam menerapkan fungsi-fungsi manajemen yaitu planning organizing leading and controlling dalam setiap aktifitas atau fungsi operasional sumber daya manusia mulai dari proses penarikan seleksi pelatihan dan pengembangan penempatan yang meliputi promosi demosi dan transfer penilaian kinerja.

Source: id.scribd.com

Suatu Sistem berbasis komputer yang bekerja sama dengan sistem informasi fungsional lain untuk mendukung manajemen perusahaan dalam menyelesaikan masalah yang berhubungan dengan pemasaran produk perusahaan Identifikasi informasi Pemasaran menurut Philip Kotler ada. HERU SUHARJOSEMMSI Sistem Informasi Pemasaran adalah. Sistem informasi manajemen sumber daya manusia memberikan kemudahaan bagi para tingkat manejemen untuk mengambil keputusan dengan cepat dan juga dapat. Sistem Informasi manajemen ini dapat mempermudah manajemen dalam memperoleh informasi mengenai sumber daya manusia pada PT Capella Patria Utama Palembang. Pengertian Fungsi TeorinyaSecara Umum Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia adalah proses dan upaya untuk merekrut mengembangkan memotivais serta mengevaluasi keseluruhan sumber daya manusia yang diperlukan perusahaan dalam pencapaian tujuannyaDalam hal ini mencakup dari mulai siapa saja yang memiliki kualifikasi dan pantas untuk menempati posisi.

Source: slideshare.net

Laporan rutin data bisnis yang diringkas secara terjadwal Laporan penyimpangan menyoroti selisih yang cukup serius dalam kegiatan usaha yang menyita perhatian manajemen Laporan berdasarkan permintaan. Perencanaan dan analisis sumber daya manusia SDM Keseteraan dan pekerjaan Kepegawaian Pengembangan SDM Kompotensi dan tunjangan Kesehatan Keselamatan dan Keamanan Hubungan karyawan dan buruh Peningkatan secara dramatis dalam penggunaan internet telah membangkitkan baik kemungkinan maupun kekhawatiran professional sumber daya manusia terutama ketika membangun intranet dan ekstranet. Dengan kekomplekan kegiatan manajemen Sumber Daya Manusia maka pimpinan perusahaan mulai mengarah pada pendekatan yang lain yaitu pendidikan sistem sosial yang merupakan suatu pendekatan yang dalam pemecahan masalah selalu memperhitungkan faktor faktor lingkungan. HERU SUHARJOSEMMSI Sistem Informasi Pemasaran adalah. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia merupakan salah satu bagian dari Sistem Informasi Manajemen yang dibangun dalam keseluruhan organisasi.

Source: academia.edu

Sistem informasi sumber daya manusia SISDM atau human resources information system HRIS adalah program aplikasi komputer yang mengorganisir tata kelola dan tata laksana manajemen sumber daya manusia di perusahaan guna mendukung proses pengambilan keputusan atau biasa disebut dengan decision support system dengan menyediakan berbagai. Sistem informasi sumber daya manusia SISDM atau human resources information system HRIS adalah program aplikasi komputer yang mengorganisir tata kelola dan tata laksana manajemen sumber daya manusia di perusahaan guna mendukung proses pengambilan keputusan atau biasa disebut dengan decision support system dengan menyediakan berbagai. KESIMPULAN Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia adalah sebuah sistem yang mendukung proses pengambilan keputusan dengan menyediakan berbagai informasi yang diperlukan. Manajemen Sumber Daya Manusia. SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA Pengertian Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan pegawai buruh manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan.

Source: slideshare.net

SISTEM INFORMASI PEMASARAN DAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA Oleh. SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA Pengertian Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan pegawai buruh manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. 13 Ruang Lingkup Manajemen Penelitian manajemen adalah penelitian yang umumnya dilakukan oleh akademisi yang mengkaji keilmuan manajemen seperti bisnis umum manajemen pemasaran manajemen keuangan manajemen sumber daya manusia dan perilaku organisasi sistem informasi manajemen dan manajemen operasional. Selanjutnya kegunaan sistem informasi sumber daya manusia dapat digunakan pada. Dengan kekomplekan kegiatan manajemen Sumber Daya Manusia maka pimpinan perusahaan mulai mengarah pada pendekatan yang lain yaitu pendidikan sistem sosial yang merupakan suatu pendekatan yang dalam pemecahan masalah selalu memperhitungkan faktor faktor lingkungan.

Source: academia.edu

Pengertian Fungsi TeorinyaSecara Umum Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia adalah proses dan upaya untuk merekrut mengembangkan memotivais serta mengevaluasi keseluruhan sumber daya manusia yang diperlukan perusahaan dalam pencapaian tujuannyaDalam hal ini mencakup dari mulai siapa saja yang memiliki kualifikasi dan pantas untuk menempati posisi. Pengembangan sistem informasi sumber daya manusia studi kasus. Manajemen Sumber Daya Manusia Pada dasarnya tidak ada perusahaan yang tidak memiliki divisi HR Human Resource. Tujuan manajemen sumber daya manusia adalah untuk mengoptimalkan kegunaan dari seluruh pekerja dalam sebuah perusahaan atau organisasi. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia HRIS adalah sebuah sistem berbasis komputer yang berfungsi mengatur menganalisa dan mengelola sumber daya manusia sehingga diperoleh informasi yang tepat guna pengambilan keputusan.

Source: slideshare.net

Diginet Media Yogyakarta dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui penerimaan dan penggunaan sistem oleh pengguna serta mengetahui apakah hasil rancang bangun Sistem Informasi Sumber Daya Manusia di PT. Dengan kekomplekan kegiatan manajemen Sumber Daya Manusia maka pimpinan perusahaan mulai mengarah pada pendekatan yang lain yaitu pendidikan sistem sosial yang merupakan suatu pendekatan yang dalam pemecahan masalah selalu memperhitungkan faktor faktor lingkungan. Kemudiana bagian tersebut diamanatkanditunjukkan untuk bahan informasi sumber daya manusia serta konsekuensi dari pengelolanya. Manajemen Sumber Daya Manusia Pada dasarnya tidak ada perusahaan yang tidak memiliki divisi HR Human Resource. Sistem informasi manajemen sumber daya manusia memberikan kemudahaan bagi para tingkat manejemen untuk mengambil keputusan dengan cepat dan juga dapat.

Source:

Diginet Media Yogyakarta dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui penerimaan dan penggunaan sistem oleh pengguna serta mengetahui apakah hasil rancang bangun Sistem Informasi Sumber Daya Manusia di PT. SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA Pengertian Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan pegawai buruh manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Manajemen Sumber Daya Manusia atau personalia merupakan proses yang kompleks. Menurut Sofyandi 20096 Manajemen sumber daya manusia didefinisikan sebagai suatu strategi dalam menerapkan fungsi-fungsi manajemen yaitu planning organizing leading and controlling dalam setiap aktifitas atau fungsi operasional sumber daya manusia mulai dari proses penarikan seleksi pelatihan dan pengembangan penempatan yang meliputi promosi demosi dan transfer penilaian kinerja. Kesimpulan Sistem informasi manajemen adalah sekumpulan proses dimana data dapat diolah dianalisis dan ditampilkan supaya data tersebut menjadi berguna untuk kebutuhan pengambilan suatu keputusan.

Source:

Pengujian Sistem Informasi Sumber Daya Manusia di PT. Sistem informasi sumber daya manusia yang efektif menghasilkan beberapa laporan dan prakiraan yang berhubungan dengan aktivitas bisnis yaitu. Sistem informasi sumber daya manusia SISDM atau human resources information system HRIS adalah program aplikasi komputer yang mengorganisir tata kelola dan tata laksana manajemen sumber daya manusia di perusahaan guna mendukung proses pengambilan keputusan atau biasa disebut dengan decision support system dengan menyediakan berbagai. Meningkatkan kualitas dari sumber daya manusia sehingga dalam sistem unit kerja dapat lebih sistematis dan terorganisir. Dengan kekomplekan kegiatan manajemen Sumber Daya Manusia maka pimpinan perusahaan mulai mengarah pada pendekatan yang lain yaitu pendidikan sistem sosial yang merupakan suatu pendekatan yang dalam pemecahan masalah selalu memperhitungkan faktor faktor lingkungan.

Source:

SISTEM INFORMASI PEMASARAN DAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA Oleh. SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA Pengertian Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan pegawai buruh manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Menurut Sofyandi 20096 Manajemen sumber daya manusia didefinisikan sebagai suatu strategi dalam menerapkan fungsi-fungsi manajemen yaitu planning organizing leading and controlling dalam setiap aktifitas atau fungsi operasional sumber daya manusia mulai dari proses penarikan seleksi pelatihan dan pengembangan penempatan yang meliputi promosi demosi dan transfer penilaian kinerja. Dengan kekomplekan kegiatan manajemen Sumber Daya Manusia maka pimpinan perusahaan mulai mengarah pada pendekatan yang lain yaitu pendidikan sistem sosial yang merupakan suatu pendekatan yang dalam pemecahan masalah selalu memperhitungkan faktor faktor lingkungan. Pengertian Fungsi TeorinyaSecara Umum Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia adalah proses dan upaya untuk merekrut mengembangkan memotivais serta mengevaluasi keseluruhan sumber daya manusia yang diperlukan perusahaan dalam pencapaian tujuannyaDalam hal ini mencakup dari mulai siapa saja yang memiliki kualifikasi dan pantas untuk menempati posisi.

Source:

Pengembangan sistem informasi sumber daya manusia studi kasus. Divisi inilah yang bertanggung jawab untuk mengurus berbagai keperluan perusahaan yang terkait dengan sumber daya manusia SDM termasuk manajemen sumber daya manusia MSDM agar semua pekerjaan berlangsung tanpa adanya hambatan. Manajemen Sumber Daya Manusia Pada dasarnya tidak ada perusahaan yang tidak memiliki divisi HR Human Resource. Selain itu tujuan manajemen sumber daya manusia juga dapat diartikan sebagai sarana membantu para manajer fungsional atau manajer lini supaya mampu mengelola seluruh pekerja dengan cara-cara yang lebih efektif. SISTEM INFORMASI PEMASARAN DAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA Oleh.

Source: slideplayer.info

Perusahaan distributor sepeda motor 7 0 0. Subsistem benefit Subsistem benefit ini seperti berapa besar pensiun yang diperoleh seorang karyawan dan masa kerjanya. Pengertian Fungsi TeorinyaSecara Umum Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia adalah proses dan upaya untuk merekrut mengembangkan memotivais serta mengevaluasi keseluruhan sumber daya manusia yang diperlukan perusahaan dalam pencapaian tujuannyaDalam hal ini mencakup dari mulai siapa saja yang memiliki kualifikasi dan pantas untuk menempati posisi. KESIMPULAN Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia adalah sebuah sistem yang mendukung proses pengambilan keputusan dengan menyediakan berbagai informasi yang diperlukan. Sistem informasi sumber daya manusia yang efektif menghasilkan beberapa laporan dan prakiraan yang berhubungan dengan aktivitas bisnis yaitu.

Source: slideshare.net

Menurut Sofyandi 20096 Manajemen sumber daya manusia didefinisikan sebagai suatu strategi dalam menerapkan fungsi-fungsi manajemen yaitu planning organizing leading and controlling dalam setiap aktifitas atau fungsi operasional sumber daya manusia mulai dari proses penarikan seleksi pelatihan dan pengembangan penempatan yang meliputi promosi demosi dan transfer penilaian kinerja. KESIMPULAN Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia adalah sebuah sistem yang mendukung proses pengambilan keputusan dengan menyediakan berbagai informasi yang diperlukan. Sistem informasi sumber daya manusia yang efektif menghasilkan beberapa laporan dan prakiraan yang berhubungan dengan aktivitas bisnis yaitu. Manajemen Sumber Daya Manusia Pada dasarnya tidak ada perusahaan yang tidak memiliki divisi HR Human Resource. Pengujian Sistem Informasi Sumber Daya Manusia di PT.

Source:

Mengevaluasi tentang tantangan lingkungan yang dapat mempengaruhi individu. Manajemen Sumber Daya Manusia Pada dasarnya tidak ada perusahaan yang tidak memiliki divisi HR Human Resource. Tujuan manajemen sumber daya manusia adalah untuk mengoptimalkan kegunaan dari seluruh pekerja dalam sebuah perusahaan atau organisasi. Sistem informasi sumber daya manusia SISDM atau human resources information system HRIS adalah program aplikasi komputer yang mengorganisir tata kelola dan tata laksana manajemen sumber daya manusia di perusahaan guna mendukung proses pengambilan keputusan atau biasa disebut dengan decision support system dengan menyediakan berbagai. Dengan kekomplekan kegiatan manajemen Sumber Daya Manusia maka pimpinan perusahaan mulai mengarah pada pendekatan yang lain yaitu pendidikan sistem sosial yang merupakan suatu pendekatan yang dalam pemecahan masalah selalu memperhitungkan faktor faktor lingkungan.

Source: slideshare.net

Manajemen Sumber Daya Manusia atau personalia merupakan proses yang kompleks. Meningkatkan kualitas dari sumber daya manusia sehingga dalam sistem unit kerja dapat lebih sistematis dan terorganisir. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pengertian Fungsi TeorinyaSecara Umum Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia adalah proses dan upaya untuk merekrut mengembangkan memotivais serta mengevaluasi keseluruhan sumber daya manusia yang diperlukan perusahaan dalam pencapaian tujuannyaDalam hal ini mencakup dari mulai siapa saja yang memiliki kualifikasi dan pantas untuk menempati posisi. Mengevaluasi tentang tantangan lingkungan yang dapat mempengaruhi individu.

Source: slideshare.net

Sistem informasi manajemen sumber daya manusia memberikan kemudahaan bagi para tingkat manejemen untuk mengambil keputusan dengan cepat dan juga dapat. Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat berharga bagi organisasi sehingga manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu pilar utama organisasi dalam mendukung pola penentuan strategi dan. Pengertian Fungsi TeorinyaSecara Umum Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia adalah proses dan upaya untuk merekrut mengembangkan memotivais serta mengevaluasi keseluruhan sumber daya manusia yang diperlukan perusahaan dalam pencapaian tujuannyaDalam hal ini mencakup dari mulai siapa saja yang memiliki kualifikasi dan pantas untuk menempati posisi. Pengembangan sistem informasi sumber daya manusia studi kasus. Divisi inilah yang bertanggung jawab untuk mengurus berbagai keperluan perusahaan yang terkait dengan sumber daya manusia SDM termasuk manajemen sumber daya manusia MSDM agar semua pekerjaan berlangsung tanpa adanya hambatan.

Source: slideshare.net

Divisi inilah yang bertanggung jawab untuk mengurus berbagai keperluan perusahaan yang terkait dengan sumber daya manusia SDM termasuk manajemen sumber daya manusia MSDM agar semua pekerjaan berlangsung tanpa adanya hambatan. 13 Ruang Lingkup Manajemen Penelitian manajemen adalah penelitian yang umumnya dilakukan oleh akademisi yang mengkaji keilmuan manajemen seperti bisnis umum manajemen pemasaran manajemen keuangan manajemen sumber daya manusia dan perilaku organisasi sistem informasi manajemen dan manajemen operasional. Divisi inilah yang bertanggung jawab untuk mengurus berbagai keperluan perusahaan yang terkait dengan sumber daya manusia SDM termasuk manajemen sumber daya manusia MSDM agar semua pekerjaan berlangsung tanpa adanya hambatan. Meningkatkan kualitas dari sumber daya manusia sehingga dalam sistem unit kerja dapat lebih sistematis dan terorganisir. Suatu Sistem berbasis komputer yang bekerja sama dengan sistem informasi fungsional lain untuk mendukung manajemen perusahaan dalam menyelesaikan masalah yang berhubungan dengan pemasaran produk perusahaan Identifikasi informasi Pemasaran menurut Philip Kotler ada.

Source: slideplayer.info

SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA Pengertian Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan pegawai buruh manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Diginet Media Yogyakarta dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui penerimaan dan penggunaan sistem oleh pengguna serta mengetahui apakah hasil rancang bangun Sistem Informasi Sumber Daya Manusia di PT. 13 Ruang Lingkup Manajemen Penelitian manajemen adalah penelitian yang umumnya dilakukan oleh akademisi yang mengkaji keilmuan manajemen seperti bisnis umum manajemen pemasaran manajemen keuangan manajemen sumber daya manusia dan perilaku organisasi sistem informasi manajemen dan manajemen operasional. HERU SUHARJOSEMMSI Sistem Informasi Pemasaran adalah. Dengan kekomplekan kegiatan manajemen Sumber Daya Manusia maka pimpinan perusahaan mulai mengarah pada pendekatan yang lain yaitu pendidikan sistem sosial yang merupakan suatu pendekatan yang dalam pemecahan masalah selalu memperhitungkan faktor faktor lingkungan.

This site is an open community for users to do sharing their favorite wallpapers on the internet, all images or pictures in this website are for personal wallpaper use only, it is stricly prohibited to use this wallpaper for commercial purposes, if you are the author and find this image is shared without your permission, please kindly raise a DMCA report to Us.

If you find this site serviceableness, please support us by sharing this posts to your own social media accounts like Facebook, Instagram and so on or you can also save this blog page with the title kesimpulan sistem informasi manajemen sumber daya manusia by using Ctrl + D for devices a laptop with a Windows operating system or Command + D for laptops with an Apple operating system. If you use a smartphone, you can also use the drawer menu of the browser you are using. Whether it’s a Windows, Mac, iOS or Android operating system, you will still be able to bookmark this website.